为切实推进市社预算绩效管理工作，增强干部职工绩效管理意识，11月13日，市供销社组织机关各科室及各直属企业负责人召开了预算绩效管理培训会。

　　会上传达了《鹤壁市财政局关于印发鹤壁市市直部门预算绩效管理工作考核办法的通知》，提高了全体干部职工对预算绩效工作重要性的认识；随后，重点对预算绩效目标的设定和填报工作进行了培训，从绩效目标设定的原则到目标填报时的注意事项，从绩效的监控与评价到结果的应用，让全体与会人员对绩效管理有了更加全面、系统的认识和了解，为接下来的绩效目标填报工作夯实了基础。

　　会议要求：一是要强化主体责任意识，各科室及各项目主体要切实落实主体责任，将预算管理与业务工作结合起来，达到双融合，实现双促进；二是严把绩效目标填报关，各科室要结合职能认真研究自身的工作目标、年度任务，设置好预算绩效目标；三是要做好绩效结果应用。预算绩效管理不是一竿子买卖，各科室及项目实施主体要及时关注监控及评价结果，总结经验和不足，积极做好整改落实工作。